Cette interdiction peut être prolongée une fois, jusqu’à 6 mois après la guérison complète de l’employé/employée dans l’entreprise.

Sont exclus de l’interdiction susmentionnée les situations où le licenciement a eu lieu en raison d’une réorganisation judiciaire ou d’une faillite de l’employeur, conformément à la loi, selon l’article 25, paragraphe (4) de l’ordonnance.

Le droit au congé parental est accordé à titre non transférable aux personnes dont les enfants sont nés depuis le 1er mars 2012 et à celles qui se trouvent dans les situations mentionnées à l’article 8, paragraphe (2), à compter de cette date, à condition que les deux parties de la famille remplissent les conditions requises, comme suit : a) au moins un mois de la période totale de congé de soins aux enfants est alloué à l’une des personnes qui n’a pas demandé ce droit ; b) si la personne ne demande pas le droit au congé, l’autre parent ne peut pas avoir le droit au congé à sa place.

L’employeur est tenu d’approuver le congé parental prévu à l’article 2, paragraphe (1), et le congé sans solde prévu à l’article 6, paragraphe (1). La durée d’octroi est mutuellement convenue avec l’employé. Il est interdit à l’employeur de procéder à la résiliation de l’emploi ou du service si : a) l’employé est, le cas échéant, en congé parental pour des enfants de moins d’un an ou de 2 ans et 3 ans, dans le cas d’enfants handicapés ; b) l’employé bénéficie d’une prime d’insertion.

Le non-respect de ces droits des employés constitue une infraction passible d’une amende de 1 000 à 2 500 lei.

Les contraventions et les amendes sont appropriées par les organismes chargés du contrôle du ministère du Travail, de la Famille et de la Protection sociale.

Sur la base du contrôle interne, l’Agence nationale des paiements et de l’inspection sociale vérifie, de manière aléatoire, au niveau des agences territoriales, l’exactitude des données saisies et la détermination des droits à une compensation mensuelle et à une prime d’insertion. Les irrégularités sont punies conformément à la loi.