De plus, l’employeur est tenu d’organiser la formation de ses employés dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, périodiquement, et obligatoirement en cas de nouveaux employés, de ceux qui changent de poste ou de type de travail, ainsi que de ceux qui reprennent leur activité après une interruption de plus de 6 mois.
L’employeur est également responsable de garantir les conditions de premiers secours en cas d’accidents de travail et de créer des conditions de prévention des incendies et d’évacuation des employés dans des situations particulières et en cas de danger imminent.
Les employeurs sont passibles d’amendes s’ils ne respectent pas les obligations liées à la santé et à la sécurité au travail, telles que stipulées dans la loi n°319 du 14.07.2006, publiée dans le Journal Officiel n°646 du 26.07.2006.
Ainsi, les employeurs qui n’ont pas établi un plan de mesures préventives et de protection comprenant des aspects techniques, sanitaires et organisationnels, basé sur l’évaluation des risques et applicable aux conditions de travail spécifiques de l’unité, qui n’ont pas obtenu un permis d’exploitation du point de vue de la santé et de la sécurité au travail avant de commencer tout travail, qui n’ont pas modifié l’état de fait résultant d’un accident ou d’un décès collectif, ou qui ne fournissent pas d’équipements de protection individuelle, s’exposent à une amende comprise entre 5 000 lei et 10 000 lei.
Les employeurs qui n’effectuent pas d’évaluation des risques pour la santé et la sécurité au travail, qui ne décident pas des mesures de protection à prendre, qui n’adoptent pas de solutions conformément aux dispositions légales en vigueur en matière de santé et de sécurité au travail, qui ne définissent pas les responsabilités et les devoirs respectifs des employés en matière de santé et de sécurité au travail, qui ne développent pas leurs propres instructions pour l’application des règles de santé et de sécurité au travail, qui ne contrôlent pas la connaissance et l’application par tous les employés des mesures établies par le plan de protection, qui n’informent pas chaque personne des risques liés au lieu de travail avant l’embauche, qui ne veillent pas au bon fonctionnement continu des systèmes et dispositifs de protection, qui ne fournissent pas de formation aux employés ou qui ne signalent pas les accidents du travail à l’inspection du travail territoriale, encourent une amende de 4 000 lei à 8 000 lei.
Si les employeurs, en tenant compte de la nature des activités de l’entreprise/unité, n’évaluent pas les risques pour la santé et la sécurité au travail, ne préparent pas de mesures préventives et de méthodes de travail pour garantir la sécurité et améliorer la protection de la santé des employés, ne prennent pas les mesures appropriées pour n’autoriser l’accès qu’aux travailleurs ayant reçu des instructions adéquates dans les zones à haut risque spécifiques, ne informent pas les employés qui sont ou peuvent être exposés à des risques graves et imminents et aux mesures prises ou qui doivent être prises pour leur protection, ne garantissent pas des équipements de travail sans danger pour la santé et la sécurité des employés, ou ne signalent aucun événement lié aux accidents du travail aux inspections du travail, risquent une amende de 3 500 lei à 7 000 lei.
Si l’employeur ne respecte pas ses obligations relatives à la prise des mesures nécessaires en matière de premiers secours, de lutte contre l’incendie et d’évacuation des travailleurs, adaptées à la nature des activités et à la taille de l’entreprise, s’ils ne garantissent pas la sécurité alimentaire et les matériaux sanitaires ou s’ils ne déclarent pas les maladies professionnelles, ils encourent une amende de 3 000 lei à 6 000 lei.
L’autorité compétente en matière de mise en œuvre de la législation sur la sécurité et la santé au travail est l’Inspection du Travail, qui contrôle l’application de la législation nationale dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail à tous les individus et entreprises.