Licenciement pour des raisons non liées à la personne du salarié en Roumanie
Dans la société contemporaine, le licenciement en Roumanie est un processus courant dans l’environnement professionnel, étant une cause de cessation des relations de travail. Le Code du travail prévoit deux hypothèses de licenciement, respectivement le licenciement pour des raisons liées à l’employé, respectivement le licenciement pour des raisons non liées à l’employé. Cet article examine les aspects essentiels, les conséquences juridiques et les alternatives de recouvrement du salarié en cas de licenciement pour des raisons non liées à la personne du salarié. Le cabinet d’avocats roumain Pavel, Margarit et Associates recommande le recours à un avocat spécialisé en droit du travail, les conflits de travail et le licenciement des employés en Roumanie qui peuvent vous fournir une assistance juridique spécialisée en cas de violation des droits de l’employé à la cessation d’emploi.
Selon le Code du travail, le licenciement pour des raisons non liées à la personne du salarié représente la résiliation du contrat de travail individuel résultant de la suppression de l’emploi occupé par le salarié. Cela peut se faire à la fois individuellement et collectivement. Lorsque le licenciement est ordonné pour des raisons non liées à l’emploi, le salarié bénéficie de mesures actives de lutte contre le chômage et peut être indemnisé.
Licenciement collectif
En ce qui concerne le licenciement collectif en Roumanie, il s’agit du licenciement de certains salariés en fonction du nombre de salariés occupés, à savoir le licenciement d’au moins 10 salariés (si l’employeur compte plus de 20 salariés et moins de 100 salariés), le licenciement d’au moins 10% des salariés (si l’employeur compte au moins 100 salariés, mais moins de 300 salariés) ou d’au moins 30 salariés (si l’employeur qui effectue le licenciement compte au moins 300 salariés). L’employeur est tenu de consulter et de conclure un accord avec le syndicat ou les représentants des travailleurs afin de limiter le nombre de licenciements et de contribuer à atténuer les conséquences du licenciement en élaborant un plan de soutien aux salariés licenciés.
Si, à la suite de consultations avec le syndicat ou les représentants des travailleurs, l’employeur décide d’appliquer la mesure de licenciement collectif, il est tenu d’en informer le syndicat ou les représentants des travailleurs, ou, ainsi que l’inspection territoriale du travail et l’agence territoriale pour l’emploi.
Toutefois, l’employé a le droit d’être réembauché en priorité si l’emploi est rétabli, ayant un délai de 5 jours civils à compter de la date de communication de l’employeur pour accepter l’emploi offert.
Un avocat spécialisé dans le droit du travail, les conflits de travail et le licenciement des employés en Roumanie peut vous fournir une assistance juridique spécialisée dans le domaine du droit du travail, en particulier en cas de licenciements abusifs, afin que les droits du salarié soient protégés.
Conséquences des licenciements illégaux
Dans la pratique, il existe de nombreuses situations où le licenciement est ordonné à tort, l’employé ayant la possibilité de déposer une action en justice pour en appeler de la décision de licenciement. Si le tribunal annule la décision de licenciement, l’employeur sera tenu de verser une rémunération égale aux salaires indexés, augmentés et mis à jour et aux autres droits dont le salarié aurait bénéficié. À la demande du salarié, le tribunal qui a ordonné l’annulation du licenciement rétablira les parties dans la situation avant la délivrance du document de licenciement, mais s’il ne demande pas le rétablissement de la situation précédente, le tribunal qui a ordonné le licenciement, le contrat de travail individuel sera résilié par la loi à la date du jugement final.
En conclusion, la relation de travail peut être résiliée par le licenciement, étant parfois mis en pratique de manière abusive, c’est pourquoi le cabinet d’avocats roumain Pavel, Margarit & Associés recommande de recourir aux services d’un avocat spécialisé en droit du travail, les conflits d’emploi et le licenciement des employés en Roumanie qui peuvent vous fournir une assistance juridique de la plus haute qualité en cas de licenciements abusifs ou dans tout autre problème juridique dans le domaine du droit du travail en Roumanie.
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