Loi n° 283/2022 modifiant et complétant la loi n° 53/2003 du Code du travail roumain, ainsi que l’ordonnance d’urgence gouvernementale n° 57/2019 sur le Code administratif roumain La victimisation consiste en tout traitement préjudiciable, en réponse à une plainte ou à une saisine des autorités compétentes roumaines, respectivement à une action en justice concernant la violation des droits légaux ou du principe d’égalité de traitement et de non-discrimination. Si les employés, les représentants des employés ou les membres du syndicat déposent une plainte auprès de l’employeur ou engagent des poursuites dans le but de faire valoir les droits prévus par la présente loi roumaine, ils bénéficieront d’une protection contre tout traitement préjudiciable par l’employeur. Il est interdit d’établir une nouvelle période d’essai si, dans les 12 mois, un nouveau contrat de travail individuel pour la même fonction et avec les mêmes fonctions est conclu entre les mêmes parties.

Circulaire roumaine n° 33/2022 sur le taux d’intérêt de pénalité pour le déficit des réserves minimales obligatoires en lei à partir de la période d’application du 24 octobre au 23 novembre 2022 Le Conseil d’administration de la Banque nationale de Roumanie décide qu’à partir de la période d’application du 24 octobre au 23 novembre 2022, le taux d’intérêt de pénalité pour le déficit des réserves minimales obligatoires constituées en RON est de 11,00% par an.