Quels sont les droits moins connus des salariés en Roumanie ? Les congés payés que vous ne connaissez peut-être pas

Quatre jours de télétravail par mois pour les parents en Roumanie

Sur demande, les salariés en Roumanie ayant à leur charge des enfants âgés de moins de 11 ans bénéficient de 4 jours par mois de travail à domicile ou de télétravail, sauf lorsque la nature ou les caractéristiques de l’activité ne permettent pas l’exercice du travail dans de telles conditions.

L’octroi de ce droit est soumis à la condition qu’un seul des parents puisse bénéficier de ces jours au cours de la même période. Le salarié doit présenter une déclaration sur l’honneur de l’autre parent attestant que celui-ci n’a pas demandé simultanément à bénéficier du même droit.

Pour les salariés ayant à leur charge des enfants en situation de handicap âgés de moins de 18 ans, le nombre de jours de travail à domicile ou de télétravail est porté à 8 jours par mois, auxquels s’ajoutent 2 jours supplémentaires pour chaque autre enfant en situation de handicap à charge.

Pouvez-vous demander un poste vacant offrant des conditions de travail plus favorables en Roumanie ?

Parmi les droits reconnus aux salariés par l’article 39 paragraphe (1) du Code du travail roumain figure également le droit de demander à être transféré vers un poste vacant offrant des conditions de travail plus favorables, à condition que le salarié ait terminé sa période d’essai et dispose d’une ancienneté d’au moins 6 mois auprès du même employeur.

L’exercice de ce droit n’implique toutefois pas l’obligation pour l’employeur d’accepter la demande, mais celle de l’examiner et de communiquer au salarié une réponse écrite et motivée dans un délai de 30 jours à compter de sa réception, conformément à l’article 40 paragraphe (2) lettre j) du Code du travail roumain. Ainsi, le respect des conditions légales ne garantit pas le transfert vers le poste demandé. Néanmoins, l’employeur ne peut pas ignorer la demande ni refuser de la traiter sans motiver sa décision.

En cas de refus insuffisamment motivé ou de différend entre le salarié et l’employeur en Roumanie, la consultation d’un avocat spécialisé en droit du travail en Roumanie peut contribuer à l’évaluation de la légalité de la décision et à l’identification des démarches juridiques appropriées afin de protéger les droits du salarié.

Conservez-vous votre droit aux congés annuels si vous avez été en congé maladie toute l’année ?

Un salarié en Roumanie peut se trouver en congé maladie pendant une année entière en raison d’une incapacité temporaire de travail. Toutefois, cette période est considérée comme une période d’activité pour le calcul de la durée des congés annuels. Par conséquent, les jours de congé restent acquis et non utilisés, conformément notamment aux dispositions de l’article 145 paragraphe (6) du Code du travail roumain.

Selon la loi, les jours de congé non pris sont reportés et doivent être accordés dans un délai de 18 mois à compter de l’année suivant celle au cours de laquelle le droit au congé est né, tout en maintenant les jours de congé correspondant à l’année en cours.

Congés annuels supplémentaires en Roumanie : qui bénéficie d’au moins trois jours ouvrables supplémentaires ?

Certaines catégories de salariés en Roumanie, notamment ceux qui travaillent dans des conditions difficiles, dangereuses ou nocives, les personnes aveugles, les autres personnes en situation de handicap ainsi que les jeunes âgés de moins de 18 ans bénéficient d’au moins 3 jours supplémentaires de congé, en plus des 20 jours de congé annuel prévus par la législation roumaine.

Congés fractionnés : le droit à au moins dix jours ouvrables consécutifs

Lorsque les congés annuels sont programmés de manière fractionnée, c’est-à-dire répartis sur plusieurs périodes au cours de l’année, l’employeur en Roumanie est tenu d’organiser la programmation des congés de manière à ce que chaque salarié bénéficie d’au moins 10 jours ouvrables consécutifs de congé annuel au cours d’une année civile, conformément à l’article 148 paragraphe (5) du Code du travail roumain.

Congés annuels non pris lors de la cessation du contrat de travail en Roumanie

Les jours de congé annuel non pris ne sont pas perdus à la fin de l’année. Lorsque, pour des raisons justifiées, le salarié n’a pas pu utiliser l’intégralité de ses congés, les jours restants doivent être accordés par l’employeur dans un délai de 18 mois, calculé à partir de l’année suivant celle au cours de laquelle le droit au congé est né.

L’indemnisation financière des congés annuels non pris est autorisée exclusivement lors de la cessation du contrat individuel de travail, quelle que soit la cause de cette cessation.

Ainsi, tant que la relation de travail est en cours, la règle en droit du travail roumain est la prise effective des congés et non leur remplacement par une somme d’argent, l’objectif de la réglementation étant de garantir le droit du salarié au repos et à la récupération de sa capacité de travail.

Par la décision n° 40/2026 de la Haute Cour de cassation et de justice de Roumanie, il a été établi que le droit à l’indemnisation des jours de congé non pris peut subsister après l’expiration du délai de 18 mois lorsque l’employeur n’a pas effectivement offert au salarié la possibilité d’exercer son droit aux congés.

Lorsque les droits des salariés relatifs à l’indemnisation financière des jours de congé restant après la cessation du contrat de travail ne sont pas respectés, un avocat spécialisé en litiges du travail en Roumanie peut vous assister et vous représenter dans les démarches auprès des autorités compétentes, facilitant ainsi le recouvrement des sommes dues par l’employeur.

Congé pour fécondation in vitro en Roumanie

Les salariées qui suivent une procédure de fécondation in vitro bénéficient chaque année d’un congé supplémentaire payé de trois jours, accordé comme suit :

– 1 jour à la date de la ponction ovarienne ;

– 2 jours à compter de la date du transfert d’embryons.

La demande d’octroi de ce congé supplémentaire doit être accompagnée de la lettre médicale délivrée par le médecin spécialiste.

Rappel d’un salarié pendant ses congés annuels : qui supporte les frais ?

Conformément à l’article 151 paragraphe (2) du Code du travail roumain, en cas de force majeure ou d’intérêts urgents nécessitant la présence physique du salarié, l’employeur peut rappeler celui-ci pendant ses congés.

Dans cette situation, l’employeur est tenu de prendre intégralement en charge les frais engagés par le salarié et sa famille pour le retour sur le lieu de travail, ainsi que les éventuels préjudices causés par l’interruption des congés. Ainsi, lorsqu’un salarié en Roumanie est rappelé au travail plus tôt que prévu, il peut demander à son employeur de supporter les frais nécessaires à son retour.

Un avocat spécialisé en droit du travail en Roumanie peut vous conseiller et vous assister dans la formulation des demandes nécessaires afin d’obtenir le remboursement des frais et le respect des obligations de l’employeur résultant du rappel du salarié pendant ses congés.

Congé d’aidant en Roumanie : quand pouvez-vous demander cinq jours ouvrables ?

Il existe en Roumanie un type de congé relativement peu connu, réglementé par le Code du travail roumain à l’article 152¹ : le congé d’aidant.

Ce congé est accordé au salarié à hauteur de 5 jours par an afin de prendre soin d’un proche ou d’une personne vivant dans le même foyer que le salarié, lorsque cette personne nécessite des soins ou une assistance en raison d’un problème médical grave.

La liste des maladies concernées peut être consultée ici.

L’horaire individualisé de travail en Roumanie

Conformément à l’article 118 du Code du travail roumain, les salariés peuvent demander un horaire de travail individualisé leur permettant d’adapter les heures de début et de fin de leur activité en fonction de leurs besoins personnels, sans modifier la durée quotidienne du travail.

Concrètement, un tel programme suppose l’existence d’une plage horaire fixe, pendant laquelle les salariés doivent être présents sur leur lieu de travail, ainsi que d’une plage horaire flexible durant laquelle ils peuvent choisir leurs heures d’arrivée et de départ.

Par exemple, l’employeur peut établir une plage horaire obligatoire entre 10h00 et 15h00 et permettre aux salariés d’organiser le reste de leur emploi du temps autour de cette plage, sous réserve du respect du nombre quotidien d’heures de travail.

Cette forme d’organisation du travail peut être particulièrement utile aux salariés ayant des responsabilités familiales ou des obligations d’assistance, notamment à ceux ayant bénéficié d’un congé d’aidant et qui continuent d’avoir besoin d’une certaine flexibilité afin d’apporter leur soutien à une personne proche.

L’employeur n’est toutefois pas tenu d’accepter la demande. En cas de refus, il doit communiquer au salarié les motifs de sa décision par écrit, dans un délai de 5 jours ouvrables à compter de la réception de la demande.

Congé pour l’accompagnement d’un patient atteint d’un cancer en Roumanie

Un droit relativement peu connu en Roumanie, qui n’est pas prévu par le Code du travail, mais par l’Ordonnance d’urgence du Gouvernement n° 158/2005, est le droit du salarié à un congé pour accompagner un patient majeur atteint d’un cancer lors de traitements et d’interventions chirurgicales.

La durée annuelle maximale de ce congé indemnisé est de 45 jours calendaires. La même ordonnance prévoit également, tant pour le salarié qui accompagne le patient que pour le patient atteint d’un cancer, le droit de participer à au moins une séance d’évaluation psychologique et à cinq séances de conseil psychologique.

L’indemnité versée pendant ce congé représente 85 % de la base de calcul.

Vous travaillez devant un écran ? L’employeur doit vous assurer un contrôle gratuit

Les salariés en Roumanie qui exercent habituellement leur activité devant un écran bénéficient de mesures spécifiques destinées à protéger leur santé oculaire et leur vue, conformément à la Décision du Gouvernement n° 1028/2006.

Ils ont ainsi droit à des contrôles périodiques de la vue ainsi qu’à une consultation ophtalmologique lorsque les résultats des examens indiquent qu’elle est nécessaire, sans avoir à supporter les frais correspondants.

Par ailleurs, l’employeur est tenu d’organiser le travail de manière à ce que l’utilisation prolongée des écrans soit interrompue périodiquement, soit par des pauses, soit par l’alternance avec d’autres tâches, afin de prévenir la fatigue visuelle.

En conclusion, en tant que salarié en Roumanie, vous bénéficiez de bien plus de droits que vous ne pourriez le penser. Les droits des salariés doivent être connus aussi bien par les employés que par les employeurs, car certaines situations particulières, telles que les congés supplémentaires ou les règles spécifiques de protection des salariés, peuvent générer des différends lorsqu’elles ne sont pas suffisamment connues.

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