Catégorie : Droit de l’emploi et du travail
Avocat en droit du travail. Clause de non-concurrence dans le contrat de travail individuel en Roumanie En droit du travail en Roumanie, le contrat de travail individuel (IMC) en Roumanie est le principal instrument qui régit les relations de travail, établissant des droits et des obligations à la fois dans la tâche de l’employeur et […]
Licenciement pour des raisons non liées à la personne du salarié en Roumanie Dans la société contemporaine, le licenciement en Roumanie est un processus courant dans l’environnement professionnel, étant une cause de cessation des relations de travail. Le Code du travail prévoit deux hypothèses de licenciement, respectivement le licenciement pour des raisons liées à l’employé, […]
Le cabinet d’avocats roumain Pavel, Mărgărit et Associates a fourni une assistance juridique à une société d’assainissement en ce qui concerne la fourniture d’un avis juridiques sur les voies de recours judiciaires et extrajudiciaires que la société peut utiliser pour contester les factures excessives du fournisseur d’électricité en Roumanie. Conformément à la réglementation dans le […]
Le cabinet d’avocats roumain Pavel, Mărgărit et associés fournit une assistance juridique à une entreprise prestigieuse dont l’objet d’activité est la fabrication de structures métalliques et de parties de structures, afin de recouvrer une créance d’un débiteur roumain, représentant le paiement des services et produits fournis conformément aux obligations établies par le contrat de vente […]
Si un employeur a été sanctionné pour des irrégularités constatées dans son activité professionnelle par l’Inspection territoriale du travail (ITM) en Roumanie, il peut faire appel des rapports d’inspection du travail émis par l’ITM. En cas de violation des dispositions légales, l’employeur peut être passible de contravention en Roumanie. Le cabinet d’avocats roumain Pavel, Mărgărit […]
Le contrat de travail individuel crée des droits et des obligations entre l’employé et l’employeur pour la période établie, formant une relation d’emploi entre les parties. Le Code du travail prévoit 3 cas de résiliation du contrat de travail individuel : ipso jure, en raison de l’accord des parties à la date établie ou en […]
Embaucher un employé en Roumanie implique plusieurs étapes que chaque employeur doit prendre en compte lorsqu’il recrute un nouvel employé. Pavel, Margarit et Associés, cabinet d’avocats roumain, recommandent de contacter un avocat spécialisé en droit du travail, en droit civil et en GDPR, qui pourra vous conseiller dans la rédaction et/ou la révision des documents […]
Le 17 janvier 2022, la loi roumaine n° 22/2022 est entrée en vigueur pour modifier et compléter l’ordonnance d’urgence n° 194/2002 concernant le statut des étrangers en Roumanie, un règlement qui définit le statut juridique du concept de nomade numérique en Roumanie. Cette réglementation représente une nouveauté juridique considérable compte tenu des changements des conditions […]
Chaque fois que vous avez besoin d’un service fourni en tant qu’activité indépendante, vous pouvez choisir de conclure un contrat de collaboration plutôt qu’un contrat de travail individuel en Roumanie, en tenant compte des différences fiscales entre les deux. Le cabinet d’avocats Pavel, Mărgărit et Associés recommande de faire appel à un avocat spécialisé en […]
La Directive 2014/97/UE du 15 octobre 2014 met en œuvre la Directive 2008/90/CE du Conseil en ce qui concerne l’enregistrement des fournisseurs et des variétés, ainsi que la liste commune des variétés. Extrait de la directive : « Article 1 Registre des fournisseurs 1. Les États membres tiennent et actualisent un registre des fournisseurs, tel que prévu […]
