Blocage de Work in Romania : que se passe-t-il pour les travailleurs étrangers en Roumanie ? Pourquoi la plateforme Work in Romania est-elle bloquée et qui est concerné ?

Le blocage de la plateforme Work in Romania, résultant de la décision de la Cour d’appel de Bucarest de suspendre l’exécution de l’Arrêté n° 1.073/2026, émis par le ministère du Travail, de la Famille, de la Jeunesse et de la Solidarité sociale concernant l’approbation de la Liste des professions en pénurie, a généré des difficultés tant pour les employeurs que pour les salariés étrangers en Roumanie.

Pour certains travailleurs étrangers en Roumanie, le blocage de la plateforme Work in Romania peut également avoir des conséquences sur leur droit de séjour en Roumanie. La situation est d’autant plus complexe pour les salariés étrangers dont le contrat de travail a pris fin.

Dans ce contexte, le Cabinet d’Avocats Pavel, Mărgărit et Associés peut fournir une assistance juridique afin de vérifier la situation relative au droit de séjour en Roumanie ainsi qu’aux procédures de changement d’employeur. Dans le contexte du blocage de la plateforme Work in Romania, un avocat spécialisé en visas et droit de séjour en Roumanie peut assister les travailleurs permanents sollicitant des visas D/AM2, notamment les travailleurs du bâtiment et les cuisiniers, et les représenter dans leurs relations avec l’Inspection Générale de l’Immigration ainsi qu’avec les autres autorités compétentes en Roumanie.

Quelles sont les différences entre les visas D/AM1 et D/AM2 pour l’emploi de travailleurs étrangers en Roumanie ?

Des blocages sont également apparus dans les procédures relatives à l’enregistrement des employeurs, à leur autorisation ainsi qu’au dépôt de la demande unique pour le visa de long séjour aux fins d’emploi en Roumanie – type D/AM2 (travailleurs du bâtiment, cuisiniers, employés commerciaux et travailleurs agricoles).

Le visa D/AM2 en Roumanie est principalement destiné aux travailleurs permanents titulaires d’un contrat individuel de travail à durée déterminée ou indéterminée, notamment les cuisiniers, chauffeurs, charpentiers ou électriciens, ainsi qu’aux travailleurs saisonniers et transfrontaliers.

En revanche, le visa D/AM1 est demandé pour les emplois vacants nécessitant le recrutement de travailleurs étrangers hautement qualifiés en Roumanie, pour une période d’au moins six mois.

Par ailleurs, le visa D/AM1 concerne également les personnes appelées à exercer des activités sollicitées par des ministères ou des autorités de l’administration publique centrale, ainsi que les personnes venant en Roumanie afin d’exercer des activités d’enseignement, scientifiques ou artistiques. Cette catégorie comprend également les citoyens de la République de Moldavie, de l’Ukraine et de la République de Serbie titulaires d’un contrat individuel de travail à temps plein.

Dans sa communication, l’Inspection Générale de l’Immigration (IGI) précise que cette situation n’est pas due à un dysfonctionnement technique de la plateforme. Concrètement, les fonctionnalités temporairement bloquées comprennent notamment :

• l’enregistrement des employeurs sur la plateforme Work in Romania ;
• l’autorisation des employeurs, y compris pour le recrutement direct dans les conditions prévues par la loi ;
• le dépôt des demandes uniques concernant les visas de long séjour D/AM2 en Roumanie, destinés aux travailleurs permanents, saisonniers et transfrontaliers.

Le blocage de Work in Romania peut affecter le droit de séjour des travailleurs étrangers en Roumanie

Une autre difficulté résultant de la suspension de certaines fonctionnalités de la plateforme concerne les travailleurs étrangers qui se trouvent déjà en Roumanie et souhaitent changer d’employeur.

Parmi les catégories les plus affectées figurent les travailleurs étrangers qui :

• ont été licenciés et recherchent un nouvel employeur en Roumanie ;
• ont démissionné et recherchent un nouvel employeur ;
• ont déjà identifié un nouvel employeur, mais ne peuvent pas déposer les documents nécessaires ;
• disposent d’un droit de séjour qui arrive prochainement à expiration ;
• relèvent de la mesure d’« amnistie » prévue par l’OUG n° 32/2026 et doivent déposer leur demande de prolongation du droit de séjour aux fins de travail au plus tard le 31 décembre 2026.

Changement d’employeur ou expiration du droit de séjour en Roumanie : quelles solutions existent dans le contexte du blocage de Work in Romania ?

Un avocat spécialisé en visas et droit de séjour en Roumanie peut fournir une assistance juridique dans les procédures de changement d’employeur ainsi que dans les démarches visant à obtenir ou à prolonger un permis de séjour en Roumanie.

La situation a également été confirmée par l’Inspection Générale de l’Immigration (IGI), qui a indiqué qu’il existe des demandes de prolongation du droit de séjour liées à un changement d’employeur qui ne peuvent actuellement pas être transmises par l’intermédiaire de la plateforme Work in Romania.

Selon l’IGI, les demandes uniques de prolongation du droit de séjour temporaire aux fins de travail, formulées dans les situations prévues par l’article 56, paragraphe (9), de l’Ordonnance d’urgence du Gouvernement n° 194/2002, seront examinées après le rétablissement des fonctionnalités de la plateforme.

L’analyse sera effectuée en fonction de la situation factuelle et juridique propre à chaque dossier, dans le respect du cadre réglementaire applicable et du principe de proportionnalité.

Dans le cadre de cette analyse, les autorités pourront notamment prendre en considération, selon le cas, l’impossibilité objective pour l’employeur d’engager ou de finaliser la procédure d’enregistrement ou d’autorisation sur la plateforme Work in Romania, à la suite de la suspension de l’exécution de l’acte administratif ayant approuvé la Liste des professions en pénurie et, implicitement, de l’impossibilité de transmettre les demandes concernées.

« Dans ce contexte, il est essentiel de documenter formellement le blocage et d’en informer les autorités compétentes, y compris afin de préconstituer les preuves nécessaires à d’éventuelles démarches ultérieures visant à protéger les droits des personnes concernées. », a déclaré l’Avocat Coordinateur du Cabinet d’Avocats roumain Pavel, Mărgărit et Associés, Dr Radu Pavel.

Dans ce contexte, les travailleurs étrangers affectés en Roumanie peuvent s’adresser à un avocat spécialisé en droit de l’immigration en Roumanie, qui peut les assister dans leurs relations avec les autorités compétentes.

Combien de temps un citoyen étranger ayant perdu son emploi peut-il rester en Roumanie ?

Conformément aux dispositions de l’article 56, lorsque le contrat de travail d’un citoyen étranger prend fin avant l’expiration du permis unique ou de la Carte Bleue européenne, son droit de séjour en Roumanie ne prend pas automatiquement fin.

Si le citoyen étranger ne bénéficie pas d’allocations de chômage, il peut demeurer légalement en Roumanie pendant une période maximale de 90 jours, dans les conditions prévues par la loi, sans toutefois dépasser la durée de validité du droit de séjour initialement accordé.

Lorsque le citoyen étranger bénéficie d’allocations de chômage, son droit de séjour en Roumanie peut être maintenu pendant la période au cours de laquelle ces allocations sont versées, dans les limites prévues par la législation applicable. Les dispositions de la Loi n° 76/2002 sont également applicables.

La cessation du contrat de travail d’un citoyen étranger peut donc avoir des conséquences sur son droit de séjour en Roumanie, raison pour laquelle chaque situation doit être analysée en fonction du type de permis de séjour détenu et des circonstances concrètes du dossier.

Dans le contexte du blocage de la plateforme Work in Romania, un avocat spécialisé en visas, immigration et droit de séjour en Roumanie peut représenter les citoyens étrangers dans leurs relations avec l’Inspection Générale de l’Immigration (IGI) ainsi qu’avec les autres autorités compétentes en Roumanie.

Comment enregistrer une entreprise sur Work in Romania ?

En temps normal, en l’absence des blocages actuellement constatés, la plateforme Work in Romania aurait fonctionné selon les étapes suivantes :

• Étape 1 : Création du compte. Le représentant légal de l’employeur crée un compte validé via le HUB du ministère roumain des Affaires intérieures, en accédant à la plateforme Work in Romania.
• Étape 2 : Sélection de la procédure. L’utilisateur choisit soit l’enregistrement en qualité d’employeur personne physique ou personne morale, soit la demande d’obtention du statut d’employeur autorisé en Roumanie.
• Étape 3 : Vérification des conditions légales. Après l’enregistrement, les autorités examinent la situation fiscale de l’employeur, son activité économique, les éventuels antécédents pertinents ainsi que les autres conditions prévues par la législation applicable en Roumanie.
• Étape 4 : Déclaration du poste vacant. Avant le téléchargement de l’offre ferme d’emploi, le poste vacant doit être déclaré auprès de l’ANOFM, conformément à la procédure applicable.
• Étape 5 : Téléchargement de l’offre ferme d’emploi. L’employeur renseigne notamment les informations relatives au poste, au salaire, aux horaires ainsi qu’aux conditions de travail.
• Étape 6 : Traitement de la demande d’enregistrement. La dernière étape consiste en la communication, par l’ANOFM, de l’approbation ou du rejet motivé de la demande. Cette communication est effectuée par l’intermédiaire de la plateforme. Le délai légal d’enregistrement est de maximum 30 jours ouvrables.

Une fois la demande approuvée, l’employeur est inscrit automatiquement au Registre des employeurs de ressortissants étrangers (RAS). Un employeur autorisé est également inscrit au Registre des employeurs autorisés (RAA).

Par ailleurs, en l’absence de blocages, la plateforme Work in Romania permet la gestion électronique des procédures relatives à l’emploi en Roumanie de ressortissants étrangers provenant de pays situés en dehors de l’Union européenne.

Les employeurs peuvent transmettre des offres fermes d’emploi et déposer les demandes uniques relatives aux visas de long séjour aux fins de travail D/AM1 en Roumanie, dans les conditions prévues par la loi.

La plateforme facilite également la gestion des procédures administratives relatives à l’emploi des travailleurs étrangers en Roumanie, y compris certaines demandes de changement d’employeur et de prolongation du droit de séjour en Roumanie.

En conclusion, le blocage de la plateforme Work in Romania affecte aussi bien les employeurs que les salariés étrangers déjà présents sur le territoire roumain qui souhaitent changer d’employeur et prolonger leur droit de séjour.

Dans ces situations, un avocat spécialisé en droit de l’immigration en Roumanie peut fournir des conseils juridiques et une assistance dans l’analyse de la situation relative au droit de séjour en Roumanie ainsi que dans les procédures de changement d’employeur.

Le Cabinet d’Avocats roumain Pavel, Mărgărit et Associés est l’un des cabinets d’avocats de premier plan en Roumanie et fournit des services juridiques de haute qualité. Sa clientèle comprend aussi bien d’importantes sociétés multinationales que des entreprises roumaines de premier plan.

En 2026, les succès du cabinet lui ont valu une reconnaissance internationale de la part de certains des guides et publications juridiques internationaux les plus prestigieux. Ainsi, le Cabinet d’Avocats Pavel, Mărgărit et Associés s’est classé cette année à la troisième place en Roumanie dans le classement des cabinets d’avocats d’affaires disposant d’une expertise particulièrement pertinente, établi par la publication Legal 500.

Le cabinet bénéficie également d’une reconnaissance internationale de la part du guide IFLR1000 Financial and Corporate 2026.

Par ailleurs, Pavel, Mărgărit et Associés est le seul cabinet d’avocats de Roumanie recommandé par le répertoire international Global Law Experts, basé à Londres, dans le domaine de pratique Dispute Resolution.

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