Quels sont les droits méconnus des salariés en Roumanie ? Les jours de congé payés que vous ne connaissez peut-être pas

Dr. Radu Pavel, avocat associé coordinateur du Cabinet d’Avocats roumain Pavel, Mărgărit et Associés, attire l’attention sur le fait que, bien que la plupart des salariés connaissent leurs droits fondamentaux, tels que le droit au salaire ou aux congés annuels payés, la législation roumaine du travail prévoit un certain nombre de droits moins connus ou insuffisamment exercés.

Néanmoins, la législation roumaine du travail prévoit plusieurs droits méconnus qui peuvent avoir des répercussions importantes sur la vie professionnelle et personnelle des salariés.

Parmi ceux-ci figurent le droit à différents types de congés et de jours de repos accordés en fonction de la situation familiale ou de certains besoins personnels, ainsi que la possibilité de demander une mutation vers un autre poste vacant auprès du même employeur, dans les conditions prévues par la loi. Bien que souvent négligés, ces droits peuvent offrir aux salariés des protections et des avantages importants, raison pour laquelle il est essentiel de les connaître.

Le Cabinet d’Avocats roumain Pavel, Mărgărit et Associés fournit des conseils et une assistance juridique en droit du travail, par l’intermédiaire d’avocats spécialisés dans la gestion des relations de travail. Un avocat spécialisé en droit du travail en Roumanie peut apporter un accompagnement juridique tant dans la prévention que dans la résolution des litiges entre les employeurs et les salariés, notamment dans les situations impliquant le non-respect des droits et obligations découlant des relations de travail.

Quatre jours de télétravail par mois pour les parents en Roumanie

Sur demande, les salariés ayant à leur charge des enfants âgés de 11 ans au maximum bénéficient de quatre jours par mois de travail à domicile ou de télétravail, sauf lorsque la nature ou les caractéristiques de leur activité professionnelle ne permettent pas l’exercice du travail dans ces conditions.

L’octroi de ce droit est soumis à la condition qu’un seul des parents puisse bénéficier de ces jours au cours de la même période. Le salarié doit présenter une déclaration sur l’honneur de l’autre parent attestant que celui-ci n’a pas demandé simultanément le même avantage. Pour les salariés ayant à leur charge des enfants en situation de handicap âgés de 18 ans au maximum, le nombre de jours de travail à domicile ou de télétravail est porté à huit jours par mois, auxquels s’ajoutent deux jours supplémentaires pour chaque autre enfant en situation de handicap à charge.

Pouvez-vous demander à occuper un poste vacant offrant des conditions de travail plus favorables ?

Parmi les droits reconnus aux salariés par l’article 39, paragraphe (1), du Code du travail roumain figure le droit de demander une mutation vers un poste vacant offrant des conditions de travail plus favorables, à condition que le salarié ait achevé sa période d’essai et justifie d’une ancienneté d’au moins six mois auprès du même employeur.

Toutefois, l’exercice de ce droit n’impose pas à l’employeur d’accepter la demande, mais l’oblige à l’examiner et à communiquer au salarié une réponse écrite et motivée dans un délai de 30 jours à compter de sa réception, conformément à l’article 40, paragraphe (2), lettre j), du Code du travail roumain. Par conséquent, le respect des conditions légales ne garantit pas la mutation vers le poste demandé. Néanmoins, l’employeur ne peut ignorer la demande ni la rejeter sans motiver sa décision.

En cas de refus insuffisamment motivé ou de différend entre le salarié et l’employeur, la consultation d’un avocat spécialisé en droit du travail en Roumanie peut contribuer à évaluer la légalité de la décision et à identifier les démarches juridiques appropriées pour protéger les droits du salarié.

Conservez-vous votre droit aux congés annuels payés après une année entière d’arrêt maladie?

Un salarié peut être en arrêt maladie pendant une année entière en raison d’une incapacité temporaire de travail. Toutefois, en vertu du droit du travail roumain, cette période est assimilée à une période d’activité effective pour le calcul de la durée des congés annuels payés. Ainsi, les jours de congé restent inutilisés, cette situation constituant l’un des cas prévus à l’article 145, paragraphe (6), du Code du travail roumain. Conformément à la loi, les jours de congé non pris sont reportés et doivent être accordés dans un délai de 18 mois à compter de l’année suivant celle au cours de laquelle le droit au congé est né, tout en maintenant les droits aux congés annuels correspondant à l’année suivante.

Congés annuels supplémentaires en Roumanie : qui bénéficie d’au moins trois jours ouvrables supplémentaires ?

Certaines catégories de salariés, notamment ceux travaillant dans des conditions difficiles, dangereuses ou préjudiciables à la santé, les personnes aveugles, les autres personnes en situation de handicap ainsi que les jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans, bénéficient d’au moins trois jours supplémentaires de congés annuels payés, en plus du minimum légal de 20 jours de congé annuel.

Fractionnement des congés annuels : le droit à au moins dix jours ouvrables consécutifs

Lorsque les congés annuels sont programmés de manière fractionnée, c’est-à-dire répartis sur plusieurs périodes au cours de l’année, l’employeur est tenu d’organiser leur planification de façon à permettre à chaque salarié de bénéficier d’au moins 10 jours ouvrables consécutifs de congés annuels au cours d’une année civile, conformément à l’article 148, paragraphe (5), du Code du travail roumain.

Congés annuels non pris à la cessation du contrat de travail

Les jours de congés annuels non pris ne sont pas automatiquement perdus à la fin de l’année. Lorsque, pour des raisons justifiées, le salarié n’a pas pu prendre l’intégralité de ses congés annuels, l’employeur doit lui accorder les jours restants dans un délai de 18 mois, calculé à compter de l’année suivant celle au cours de laquelle le droit au congé est né.

L’indemnisation financière des congés annuels non pris n’est autorisée qu’en cas de cessation du contrat individuel de travail, quel qu’en soit le motif.

Ainsi, tant que la relation de travail se poursuit, le principe est celui de la prise effective des congés et non de leur remplacement par une compensation financière. L’objectif de cette réglementation est de garantir le droit du salarié au repos et à la récupération de sa capacité de travail.

Par la décision n° 40/2026 de la Haute Cour de cassation et de justice de Roumanie, il a été établi que le droit à l’indemnisation des jours de congé non pris peut subsister même après l’expiration du délai de 18 mois lorsque l’employeur n’a pas effectivement donné au salarié la possibilité d’exercer son droit aux congés annuels.

Lorsque les droits des salariés à l’indemnisation financière des jours de congé restant dus après la cessation du contrat de travail ne sont pas respectés, un avocat spécialisé en contentieux du travail en Roumanie peut fournir une assistance juridique et assurer leur représentation auprès des autorités compétentes, afin de faciliter le recouvrement des sommes dues par l’employeur.

Congé payé pour fécondation in vitro en Roumanie

Les salariées qui suivent une procédure de fécondation in vitro (FIV) bénéficient chaque année de trois jours de congé supplémentaire rémunéré, accordés comme suit :

– 1 jour à la date de la ponction ovarienne ;

– 2 jours à compter de la date du transfert embryonnaire.

La demande d’octroi de ce congé supplémentaire rémunéré doit être accompagnée d’un certificat médical délivré par le médecin spécialiste.

Rappel d’un salarié pendant ses congés annuels : qui prend en charge les frais ?

Conformément à l’article 151, paragraphe (2), du Code du travail roumain, en cas de force majeure ou de nécessités urgentes exigeant la présence physique du salarié sur son lieu de travail, l’employeur peut rappeler celui-ci pendant ses congés annuels. Dans ce cas, l’employeur est tenu de prendre intégralement en charge les dépenses engagées par le salarié et sa famille qui sont nécessaires à son retour au travail, ainsi que les éventuels préjudices subis à la suite de l’interruption des congés. Ainsi, si vous êtes rappelé au travail plus tôt que prévu, vous êtes en droit de demander à votre employeur le remboursement des frais nécessaires à votre retour.

Un avocat en droit du travail en Roumanie peut vous fournir des conseils juridiques et vous assister dans les démarches nécessaires au recouvrement des frais supportés à la suite d’un rappel pendant les congés, ainsi que dans l’obtention des dommages-intérêts dus par l’employeur dans cette situation.

Congé d’aidant en Roumanie : quand pouvez-vous demander cinq jours ouvrables rémunérés ?

Il existe un type de congé moins connu, réglementé par l’article 152¹ du Code du travail roumain : le congé d’aidant. Celui-ci est accordé au salarié à hauteur de cinq jours ouvrables par an afin de prendre soin d’un membre de sa famille ou d’une personne vivant dans le même foyer, ayant besoin de soins ou d’assistance en raison d’un problème médical grave.

La liste des affections médicales concernées peut être consultée ici.

Horaires de travail individualisés en Roumanie

Conformément à l’article 118 du Code du travail roumain, les salariés peuvent demander un aménagement individualisé de leurs horaires de travail leur permettant d’adapter les heures de début et de fin de leur activité professionnelle en fonction de leurs besoins personnels, sans modifier leur durée quotidienne de travail. Concrètement, un tel dispositif comprend une plage horaire fixe, pendant laquelle les salariés doivent être présents au travail, et une plage horaire flexible, pendant laquelle ils peuvent choisir leurs heures d’arrivée et de départ. Par exemple, l’employeur peut fixer une plage de présence obligatoire entre 10 h 00 et 15 h 00, tout en permettant aux salariés d’organiser le reste de leur journée de travail autour de cette période, dans le respect du nombre d’heures de travail quotidiennes.

Cette forme d’organisation du travail peut être particulièrement utile aux salariés ayant des responsabilités familiales ou des obligations d’assistance, notamment à ceux qui ont bénéficié d’un congé d’aidant et qui continuent à avoir besoin de flexibilité pour accompagner un proche. Toutefois, l’employeur n’est pas tenu d’accepter la demande, mais, en cas de refus, il doit communiquer au salarié les motifs de sa décision par écrit dans un délai de cinq jours ouvrables à compter de la réception de la demande.

Congé pour accompagner un patient atteint d’un cancer en Roumanie

Un droit méconnu, qui n’est pas prévu par le Code du travail roumain, mais par l’Ordonnance d’urgence du Gouvernement n° 158/2005, est le droit du salarié à un congé pour accompagner un patient majeur atteint d’un cancer lors de traitements médicaux et d’interventions chirurgicales. La durée annuelle maximale de ce congé indemnisé est de 45 jours calendaires. Cette même ordonnance reconnaît également au salarié accompagnant, ainsi qu’au patient atteint d’un cancer, le droit de bénéficier d’au moins une séance d’évaluation psychologique et de cinq séances de conseil psychologique. L’indemnité de congé correspond à 85 % de l’assiette de calcul applicable.

Vous travaillez sur ordinateur ? Votre employeur doit vous garantir un examen de la vue gratuit

Les salariés en Roumanie qui exercent habituellement leur activité devant un écran de visualisation bénéficient de mesures spécifiques destinées à protéger leur santé oculaire et leur vue, conformément à la Décision du Gouvernement n° 1028/2006. Ainsi, ils ont droit à des examens périodiques de la vue ainsi qu’à une consultation ophtalmologique lorsque les résultats de ces examens en démontrent la nécessité, sans avoir à supporter les frais correspondants.

Par ailleurs, l’employeur est tenu d’organiser le travail de manière à ce que l’utilisation prolongée des écrans soit régulièrement interrompue, soit par des pauses, soit par l’alternance avec d’autres tâches professionnelles, afin de prévenir la fatigue visuelle.

En conclusion, en tant que salarié en Roumanie, vous bénéficiez de bien plus de droits que vous ne pourriez le penser. Les droits des salariés doivent être connus aussi bien des employés que des employeurs, car certaines situations particulières, telles que les congés supplémentaires ou les mesures de protection des salariés, peuvent entraîner des malentendus et des litiges lorsque les dispositions légales applicables ne sont pas pleinement comprises.

Le Cabinet d’Avocats roumain Pavel, Mărgărit et Associés est l’un des principaux cabinets d’avocats en Roumanie, fournissant des services juridiques de la plus haute qualité. Sa clientèle comprend de grandes entreprises multinationales et nationales. En 2026, les réussites du cabinet lui ont valu une reconnaissance internationale de la part de certains des guides et publications juridiques internationaux les plus prestigieux. Ainsi, le Cabinet d’Avocats Pavel, Mărgărit et Associés s’est classé à la troisième place en Roumanie dans le classement des cabinets d’avocats d’affaires disposant de l’expertise la plus pertinente, établi par la publication Legal 500. Le cabinet bénéficie également d’une reconnaissance internationale dans le guide IFLR1000 Financial and Corporate 2026. Par ailleurs, Pavel, Mărgărit et Associés est le seul cabinet d’avocats en Roumanie recommandé par l’annuaire international Global Law Experts, basé à Londres, dans le domaine du règlement des litiges (Dispute Resolution). Toutes les informations pertinentes concernant le Cabinet d’Avocats roumain Pavel, Mărgărit et Associés sont disponibles sur son site Internet : www.avocatpavel.ro.