« Si l’on considère que le refus d’un travailleur d’accepter une réduction de salaire de 25 % ne relève pas de la définition du licenciement économique, la directive perdrait tout son effet et la protection des travailleurs serait indéterminée. » Selon le communiqué de presse, la directive de l’UE n° 98/59/CE établit, aux fins de déterminer s’il […]