À partir de janvier 2023, la loi sur le travail en Roumanie a subi une série de modifications. Les modifications les plus importantes concernent l’obligation de l’employeur en Roumanie en ce qui concerne les informations fournies aux salariés, sur les procédures d’insolvabilité, la faillite ou la liquidation en Roumanie et sur les possibilités de règlement des différends du travail en Roumanie. Le cabinet d’avocats roumain Pavel, Mărgărit et Associates recommande de contacter un avocat spécialisé dans le droit du travail en Roumanie, qui peut fournir une assistance juridique et des conseils sur les questions liées aux contrats de travail et aux conflits de travail en Roumanie, compte tenu de la complexité et de la rigueur des nouvelles dispositions.
En vertu des nouvelles modifications de la loi sur le travail en Roumanie, l’employeur est tenu, en Roumaine, de fournir des informations spécifiques à la fois au salarié roumain et à la personne sélectionnée pour l’emploi, en mentionnant le revenu de base et les autres éléments du revenu qui doivent être comptabilisés séparément, ainsi que le mode de paiement du salaire. Il est important de noter qu’avant ces modifications, l’employeur n’avait pas l’obligation de spécifier le mode de paiement ou de mettre en évidence séparément les éléments secondaires du revenu.
Dans le même temps, en ce qui concerne les obligations de l’employeur en Roumanie, on peut remarquer des modifications spécifiques liées au lieu où l’employé roumain exerce l’activité. En ce sens, dans le contrat de travail individuel en Roumanie, il est précisé s’il existe un lieu fixe ou, en l’absence de celui-ci, la possibilité pour le travailleur roumain d’exercer son activité dans des lieux différents. En ce qui concerne cet aspect, le législateur a clarifié la nécessité pour l’employeur en Roumanie de mentionner, dans le cas de lieux multiples, si les frais de déplacement entre les terrains de travail doivent être assurés / réglés par l’employé.
D’autre part, une modification importante du droit du travail en Roumanie est représentée par la nécessité de déterminer la compétence du tribunal dans le district dans lequel le demandeur a son domicile, sa résidence, son lieu de travail ou, le cas échéant, son siège social, pour résoudre les demandes de litiges individuels et collectifs dans le pays. Au cabinet d’avocats roumain Pavel, Mărgărit et Associates collaborent de nombreux avocats ayant de l’expérience dans les contrats de travail individuels et les litiges du travail en Roumanie, qui ont assisté au fil du temps des clients de différentes nationalités dans des projets relatifs à la révision des contrats du travail au Royaume-Uni et qui peuvent vous fournir une assistance juridique et une représentation devant les tribunaux roumains dans les conflits de travail en roumanie.
Enfin, mais pas moins, les nouvelles modifications du droit du travail en Roumanie concernent le cas où l’employeur roumain se trouve dans la procédure d’insolvabilité, de faillite ou de liquidation en Roumaine, le législateur régissant un délai de 60 jours civils au cours duquel le praticien de l’insolidation a l’obligation de délivrer aux salariés un document attestant l’activité exercée par eux, délai qui n’était pas spécifié dans les dispositions privées applicables.
En conclusion, nous avons mis en évidence les modifications les plus importantes du droit du travail en Roumanie que les employeurs roumains devront prendre en compte lors de la conclusion de contrats de travail en Romanie, bien que ce ne soient pas les seuls aspects sur lesquels des modifications ont été apportées, raison pour laquelle le cabinet d’avocats roumain Pavel, Mărgărit et Associates recommande de contacter les services d’un avocat spécialisé dans le Droit du Travail en roumanie qui peut vous guider afin de revoir les contrats d’emploi en Roumaine ou de résoudre les différends, conformément aux nouvelles dispositions.
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