Que devez-vous savoir lors de l’embauche d’employés en Roumanie? Aspects juridiques.

Embaucher un employé en Roumanie implique plusieurs étapes que chaque employeur doit prendre en compte lorsqu’il recrute un nouvel employé. Pavel, Margarit et Associés, cabinet d’avocats roumain, recommandent de contacter un avocat spécialisé en droit du travail, en droit civil et en GDPR, qui pourra vous conseiller dans la rédaction et/ou la révision des documents nécessaires, tels que le contrat de travail, la description de poste, les règlements internes, ou vous conseiller sur la mise en œuvre des politiques GDPR dans les relations de travail en Roumanie. Aspects préalables à l’emploi pertinents en Roumanie. Chaque employé en Roumanie est tenu de conclure un contrat de travail individuel en Roumanie avec l’employeur au moins un jour avant le début de l’activité. Parmi les éléments essentiels que tout contrat de travail individuel en Roumanie doit inclure figurent les données d’identification des parties, la durée du contrat de travail roumain, le lieu de travail, le poste ou l’emploi de l’employé, la durée des congés annuels ou le salaire de l’employé en Roumanie. De plus, chaque employeur en Roumanie établira la description de poste de l’employé, qui comprend les tâches et les responsabilités, en tant que partie intégrante du contrat de travail individuel roumain. Étant donné que chaque personne peut être employée en Roumanie uniquement sur la base d’un certificat médical, une autre condition préalable est liée à la réalisation de l’examen médical avant de conclure le contrat de travail individuel en Roumanie. Pavel, Margarit et Associés, cabinet d’avocats roumain, recommandent de contacter un avocat spécialisé en droit du travail et en droit civil en Roumanie pour vous aider concernant la rédaction et/ou la révision du contrat de travail individuel et des autres documents connexes, ainsi que pour vous conseiller sur toutes les autres obligations de l’employeur avant d’embaucher des employés en Roumanie. Aspects pertinents pendant l’exécution du contrat de travail roumain. L’employeur en Roumanie doit s’assurer que l’employé a suivi la procédure de sécurité et de santé au travail au moment de l’embauche, ainsi qu’à intervalles réguliers tout au long de l’activité professionnelle de l’employé en Roumanie. Le but de la procédure est de permettre à l’employé roumain d’acquérir des connaissances spécifiques, de développer des compétences en matière de sécurité au travail et de prendre conscience des risques liés à l’activité professionnelle exercée. De plus, chaque employeur en Roumanie doit veiller à se conformer aux dispositions du Règlement général sur la protection des données (GDPR) en Roumanie. Par conséquent, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées conformes au GDPR et des politiques de protection des données, et tenir des registres des activités de traitement pour justifier leur conformité en Roumanie. De plus, le Règlement n° 679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, abrogeant la directive 95/46/CE (Règlement général sur la protection des données – GDPR), prévoit expressément les situations dans lesquelles l’employeur en Roumanie, en tant que responsable du traitement des données ou sous-traitant, est tenu de désigner un délégué à la protection des données (DPO) interne ou un collaborateur externe. Pour le bon fonctionnement de l’entreprise, l’employeur doit également veiller à la gestion des ressources humaines (RH) et des activités de paie nécessaires pour chaque entreprise en Roumanie. À cette fin, l’employeur doit soit organiser des départements spécialisés en RH et en paie en Roumanie au sein de l’entreprise, soit externaliser ces services à des sociétés spécialisées. Pavel, Margarit et Associés, cabinet d’avocats roumain, recommandent de contacter un avocat spécialisé en droit du travail, en droit civil et en GDPR, qui peut fournir des conseils juridiques sur les aspects et obligations pertinents avant l’embauche en Roumanie, ainsi que pendant l’exécution du contrat de travail et sur la mise en œuvre des politiques GDPR au travail en Roumanie. Pavel, Margarit & Associés, cabinet d’avocats roumain, est l’un des meilleurs cabinets d’avocats en Roumanie, offrant des conseils juridiques de premier ordre. Les clients du cabinet d’avocats roumain sont des entreprises étrangères et locales de premier plan et des particuliers fortunés. En 2022, les réussites du cabinet d’avocats roumain ont été reconnues par les guides et publications internationaux les plus prestigieux. Le cabinet a été classé troisième en Roumanie par la publication Legal 500. Le cabinet d’avocats roumain est également reconnu par le guide financier et corporatif IFLR 1000 2022. Pavel, Margarit & Associés, cabinet d’avocats roumain, est également le seul cabinet d’avocats en Roumanie recommandé par le Directeur de Global Law Experts à Londres dans le domaine du règlement des litiges. Toutes les informations pertinentes concernant Pavel, Margarit & Associés, cabinet d’avocats roumain, peuvent être trouvées sur le site web www.avocatpavel.ro.