- La loi roumaine n° 144/2022 modifiant et complétant l’article 34 de la loi n° 53/2003 – Code du travail roumain Le registre général roumain des employés est rempli et envoyé à l’inspection territoriale du travail roumain pour l’emploi des personnes, et il comprend les éléments d’identification des employés, la date d’embauche, le poste/profession selon la Classification des professions en Roumanie ou d’autres documents normatifs, le niveau et la spécialité des études, le type de contrat de travail individuel, le salaire, les primes et leur montant, la période et les motifs de suspension du contrat de travail individuel, la période de détachement et la date de résiliation du contrat de travail individuel. Le registre général roumain des employés est disponible en ligne pour les employés/ex-employés concernant les données les concernant. Le droit d’accès est limité à la consultation, au téléchargement et à l’impression des données, ainsi qu’à la génération et au téléchargement en ligne d’un extrait du registre.
- La décision roumaine n° 230/2022 concernant l’exception d’inconstitutionnalité des dispositions de l’article 14 alinéa a) et de l’article 26 alinéa d) de la loi roumaine n° 51/1995 sur l’organisation et l’exercice de la profession d’avocat. L’exception d’inconstitutionnalité est admise et le tribunal constate que les dispositions de l’article 14 alinéa a) de la loi roumaine n° 51/1995 sur l’organisation et l’exercice de la profession d’avocat, concernant l’indignité de l’exercice de la profession par une personne définitivement condamnée par décision de justice à une peine d’emprisonnement pour avoir commis un crime intentionnel susceptible de nuire au prestige de la profession, sont inconstitutionnelles.