Donc, lors de la première étape, à partir du 1er janvier 2015, le salaire minimum est fixé à 975 lei par mois pour un programme de travail complet de 168,667 heures par mois en moyenne, en 2015, ce qui représente 5,781 lei/heure, et lors de la deuxième étape, à partir du 1er juillet 2015, le […]
Cependant, le Code du travail prévoit des exceptions pour certaines catégories d’employés qui ne bénéficient pas des jours fériés légaux pendant lesquels ils ne travaillent pas, respectivement dans les lieux de travail où le travail ne peut être interrompu en raison de la nature du processus de production ou de l’activité spécifique. De plus, le […]
En ce qui concerne cette exception d’inconstitutionnalité, la Cour constitutionnelle a décidé de l’admettre et a constaté que les dispositions de l’art. 52 paragraphe (1) lettre b) première phrase de la loi 53/2003 – Code du travail sont inconstitutionnelles. Selon les dispositions actuelles du Code du travail, la suspension du contrat de travail individuel peut […]
De plus, l’employeur est tenu d’organiser la formation de ses employés dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, périodiquement, et obligatoirement en cas de nouveaux employés, de ceux qui changent de poste ou de type de travail, ainsi que de ceux qui reprennent leur activité après une interruption de plus […]
Aussi, “l’absence de mention dans la décision de rejet de la mention concernant la durée de l’avis donné au salarié n’est pas sanctionnée par la nullité de la décision et la mesure de licenciement lorsque l’employeur prouve qu’il a donné avis au salarié avec la durée minimale fourni par l’art. 75 paragraphe (1) du Code […]
Selon ledit arrêté, il a été approuvé le modèle, le contenu, la méthode de présentation et de gestion de la Déclaration sur les obligations de paiement des cotisations sociales et les dossiers d’impôt sur le revenu des assurés. La nomenclature “subventions/exemptions/réductions” est modifiée et remplacée par l’annexe qui fait partie intégrante du décret. Pour accorder […]
La loi a été modifiée, introduisant de nouveaux articles sur l’ancienneté, les congés annuels et le salaire des travailleurs temporaires, à savoir : À l’article 16, après le paragraphe (4), deux nouveaux paragraphes (5) et (6) sont introduits comme suit : “(5) Les absences injustifiées et les congés non rémunérés sont déduits de la durée […]
Selon le communiqué de presse publié sur le site web du Ministère des Finances dans la rubrique “Transparence décisionnelle”, le projet de décision visant à modifier et compléter la Décision gouvernementale n° 5/1999 relative à l’application de la loi n° 142/1998 concernant l’octroi des titres-repas a été publié. Le projet de décision vise à mettre […]
Actuellement, la loi doit être promulguée par le Président de la Roumanie, puis publiée dans le Journal officiel. Le projet de loi visant à déclarer le 24 janvier – Journée de l’union des principautés roumaines, comme jour de célébration nationale a été présenté au Bureau permanent de la Chambre des députés et du Sénat le […]
Cette interdiction peut être prolongée une fois, jusqu’à 6 mois après la guérison complète de l’employé/employée dans l’entreprise. Sont exclus de l’interdiction susmentionnée les situations où le licenciement a eu lieu en raison d’une réorganisation judiciaire ou d’une faillite de l’employeur, conformément à la loi, selon l’article 25, paragraphe (4) de l’ordonnance. Le droit au […]
