Aussi, « l’absence de mention dans la décision de rejet de la mention concernant la durée de l’avis donné au salarié n’est pas sanctionnée par la nullité de la décision et la mesure de licenciement lorsque l’employeur prouve qu’il a donné avis au salarié avec la durée minimale fourni par l’art. 75 paragraphe (1) du Code du travail ou avec la durée stipulée dans les contrats de travail collectifs ou individuels, dans le cas où il est plus favorable à l’employé.  »

« Ainsi, selon l’art. 75 paragraphe (1) du Code du travail, republié, « Personnes licenciées en vertu des art. 61 lit. c) et d) de l’art. Les articles 65 et 66 ont le droit d’être informés au moins vingt jours ouvrables « et des dispositions de l’art. 78 du même code sanctionnent par nullité absolue le licenciement avec violation de la procédure régie par la loi.

Basé sur l’interprétation sémantique de la notion de « procédure », il vise « tous les actes et formulaires remplis dans le cadre des travaux d’un organe juridictionnel, d’exécution ou d’un autre organe gouvernemental ». L’avis est un avis préalable de l’employé à la cessation d’emploi; par conséquent, il s’agit d’une formalité accordant les catégories susmentionnées qui doivent être remplies pour assurer la validité de la mesure de licenciement.

Le fait que le respect de cette formalité soit placé à un stade précédant le dernier moment du licenciement ne change pas la nature de l’acte de procédure, qui est déterminant pour la légalité du licenciement.

L’avis est une garantie du droit au travail et de la stabilité dans le travail, puisque pendant la période de préavis, les droits et les obligations des parties du contrat de travail individuel restent inchangés.

Par conséquent, le droit de préavis est conçu comme un outil de défense contre les effets négatifs du contrat de licenciement ou de travail, étant inclus dans le « droit à la protection en cas de licenciement », réglementé en tant que tel dans les dispositions de l’art. 39 alinéa (1) j) du Code du travail, republié. Les travailleurs soumis à une procédure de licenciement ne peuvent renoncer au droit de préavis dans le cas où, par la loi, est autorisé à être accordé, ni par un acte unilatéral, ni par accord avec l’employeur, étant autrement violé les dispositions de l’art. 38 du Code du travail, republié. Selon le texte de la loi, « Les employés ne peuvent pas renoncer à leurs droits reconnus par la loi. Toute transaction visant à céder les droits reconnus par la loi aux salariés ou à limiter ces droits est nulle et non avenue « .