Loi n° 283/2022 modifiant et complétant la loi n° 53/2003 du Code du travail roumain, ainsi que l’ordonnance d’urgence gouvernementale n° 57/2019 sur le Code administratif roumain La victimisation consiste en tout traitement préjudiciable, en réponse à une plainte ou à une saisine des autorités compétentes roumaines, respectivement à une action en justice concernant la […]
Ainsi, le taux général de l’impôt sur les revenus des micro-entreprises restera à 3%, mais avec une exception : Pour les nouvelles entités juridiques roumaines : Incorporées ayant au moins un employé, Incorporées depuis plus de 48 mois, Leurs actionnaires n’ont pas détenu de participations dans d’autres entités juridiques, bénéficieront d’un taux d’imposition de 1% […]
Ainsi, depuis le 1er janvier 2016, le quota allant jusqu’à 2 %, représentant la limite jusqu’à laquelle les dépenses en cadeaux en argent et en nature incluses dans la catégorie des dépenses sociales sont déductibles de l’impôt sur le revenu, passera à 5 %. Par conséquent, le montant déductible pour un employeur sera augmenté. Dans […]
Cependant, le Code du travail prévoit des exceptions pour certaines catégories d’employés qui ne bénéficient pas des jours fériés légaux pendant lesquels ils ne travaillent pas, respectivement dans les lieux de travail où le travail ne peut être interrompu en raison de la nature du processus de production ou de l’activité spécifique. De plus, le […]
L’Ordonnance d’Urgence Gouvernementale n° 8/2015 modifiant et complétant l’Ordonnance d’Urgence Gouvernementale n° 28/1999 concernant l’obligation des commerçants d’utiliser des caisses enregistreuses électroniques sera modifiée afin d’éliminer les dispositions relatives à la taxation des pourboires. Elle sera ensuite soumise au Sénat pour approbation et débat plénier. Par la suite, elle devra être approuvée par la Chambre […]
Selon l’Ordre susmentionné, les actions assurées et autorisées par le service “Espace privé virtuel” sont les suivantes : a) modification des données d’identification de l’utilisateur et modification des moyens de le tenir informé ; b) la communication des documents administratifs fiscaux, des demandes et autres documents et informations ; c) téléchargement de documents ; d) […]
De plus, l’employeur est tenu d’organiser la formation de ses employés dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, périodiquement, et obligatoirement en cas de nouveaux employés, de ceux qui changent de poste ou de type de travail, ainsi que de ceux qui reprennent leur activité après une interruption de plus […]
Aussi, “l’absence de mention dans la décision de rejet de la mention concernant la durée de l’avis donné au salarié n’est pas sanctionnée par la nullité de la décision et la mesure de licenciement lorsque l’employeur prouve qu’il a donné avis au salarié avec la durée minimale fourni par l’art. 75 paragraphe (1) du Code […]
Selon ledit arrêté, il a été approuvé le modèle, le contenu, la méthode de présentation et de gestion de la Déclaration sur les obligations de paiement des cotisations sociales et les dossiers d’impôt sur le revenu des assurés. La nomenclature “subventions/exemptions/réductions” est modifiée et remplacée par l’annexe qui fait partie intégrante du décret. Pour accorder […]
La loi a été modifiée, introduisant de nouveaux articles sur l’ancienneté, les congés annuels et le salaire des travailleurs temporaires, à savoir : À l’article 16, après le paragraphe (4), deux nouveaux paragraphes (5) et (6) sont introduits comme suit : “(5) Les absences injustifiées et les congés non rémunérés sont déduits de la durée […]
