Code du Travail Archives - Pavel, Margarit & Associates

Raisons de licenciement de en Roumanie

Licenciement pour des raisons non liées à la personne du salarié en Roumanie Dans la société contemporaine, le licenciement en Roumanie est un processus courant dans l’environnement professionnel, étant une cause de cessation des relations de travail. Le Code du travail prévoit deux hypothèses de licenciement, respectivement le licenciement pour des raisons liées à l’employé, […]

By : Jan 19, 2024 Commentaires fermés

Articles, Droit du travail

Litiges concernant le contrat de travail individuel en Roumanie

Le contrat de travail individuel en Roumanie est la base juridique entre le salarié et l’employeur, qui établit les droits et les obligations des parties contractantes. Il existe plusieurs types de contrats de travail en Roumanie qui régissent les droits de l’employeur et les droits des employés, ainsi que leurs devoirs. Ainsi, le Code du […]

By : Nov 10, 2023 Commentaires fermés

conditions for engaging joint liability of the administrator

Articles, Droit de l'emploi et du travail

Comment mettre fin à un contrat de travail individuel?

Le contrat de travail individuel crée des droits et des obligations entre l’employé et l’employeur pour la période établie, formant une relation d’emploi entre les parties. Le Code du travail prévoit 3 cas de résiliation du contrat de travail individuel : ipso jure, en raison de l’accord des parties à la date établie ou en […]

By : Sep 14, 2022 Commentaires fermés

Articles, Droit de l'emploi et du travail

Le Code du Travail a été adopté le 03.09.2015, suite à une initiative législative citoyenne

Le document, qui a passé la vérification de la Cour constitutionnelle, prévoit des relations de travail flexibles et plus équilibrées entre les employés et les employeurs. Parmi les principaux changements inclus dans le projet figurent la modification de l’accord individuel de travail, la modification de la durée des congés et des primes pour les heures […]

By : Juin 11, 2017 No Comment

Articles, Droit de l'emploi et du travail

Jours du 31 mai 2015 et du 1er juin 2015 – jours fériés. Quels sont les droits des employés pendant ces jours?

Cependant, le Code du travail prévoit des exceptions pour certaines catégories d’employés qui ne bénéficient pas des jours fériés légaux pendant lesquels ils ne travaillent pas, respectivement dans les lieux de travail où le travail ne peut être interrompu en raison de la nature du processus de production ou de l’activité spécifique. De plus, le […]

By : Juin 11, 2017 No Comment

Articles, Droit de l'emploi et du travail

La Cour constitutionnelle a statué que l’employeur ne peut pas suspendre le contrat du salarié, en cas de dépôt d’une plainte pénale contre lui

En ce qui concerne cette exception d’inconstitutionnalité, la Cour constitutionnelle a décidé de l’admettre et a constaté que les dispositions de l’art. 52 paragraphe (1) lettre b) première phrase de la loi 53/2003 – Code du travail sont inconstitutionnelles. Selon les dispositions actuelles du Code du travail, la suspension du contrat de travail individuel peut […]

By : Juin 11, 2017 No Comment

Articles, Droit de l'emploi et du travail

Le Code du travail a été modifié.

La loi a été modifiée, introduisant de nouveaux articles sur l’ancienneté, les congés annuels et le salaire des travailleurs temporaires, à savoir : À l’article 16, après le paragraphe (4), deux nouveaux paragraphes (5) et (6) sont introduits comme suit : “(5) Les absences injustifiées et les congés non rémunérés sont déduits de la durée […]

By : Juin 11, 2017 No Comment

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Litiges concernant le contrat de travail individuel en Roumanie

Comment mettre fin à un contrat de travail individuel?

Le Code du Travail a été adopté le 03.09.2015, suite à une initiative législative citoyenne

Jours du 31 mai 2015 et du 1er juin 2015 – jours fériés. Quels sont les droits des employés pendant ces jours?

La Cour constitutionnelle a statué que l’employeur ne peut pas suspendre le contrat du salarié, en cas de dépôt d’une plainte pénale contre lui

Le Code du travail a été modifié.

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