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Catégorie : Articles

L’Ordre du Ministère de la Santé et de l’Assurance Maladie Nationale régulant les conditions d’octroi de l’assistance médicale dans le système d’assurance maladie pour les années 2014-2015 a été publié.

Selon l’Ordre, le paquet minimum de services de santé en soins primaires comprendra les types de soins suivants : services médicaux pour les urgences médico-chirurgicales ; surveillance et dépistage des maladies épidémiques potentielles ; suivi et conseils sur l’évolution de la grossesse et du post-partum ; consultations de planification familiale ; services de prévention ; […]

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Les banques sont tenues de prouver l’exécution des obligations précontractuelles d’information et de vérification de la solvabilité de l’emprunteur.

Par la décision C-449/13 CA Consumer Finance SA / Ingrid Bakkaus et autres, en date du 18 décembre 2014, la Cour de justice de l’Union européenne a conclu que “la directive ne précise pas à qui incombe la charge de la preuve de l’exécution des obligations d’information et de vérification de la solvabilité du créancier, […]

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Qu’est-ce que nous devons savoir sur la signature d’un contrat préliminaire d’achat selon le Nouveau Code civil ?

Ainsi, dans l’ancienne réglementation, à savoir la loi sur le cadastre et la publicité immobilière n° 7/1996, il est expressément prévu à l’article 24 que : “La promesse de conclure un contrat préliminaire d’achat pour un bien immobilier ou d’autres droits y afférents, ainsi que les actes de connexion et de détachement de biens immobiliers […]

Les changements les plus importants du Code fiscal à partir de janvier 2015 sont les suivants :

Dans le cadre du projet, les changements les plus importants concernent l’impôt sur le revenu, la TVA, les droits d’accise et autres taxes spéciales, les revenus des activités indépendantes, le financement des dépenses de santé et l’extension des délais. En ce qui concerne l’impôt sur le revenu, le projet prévoit notamment : Élimination du Code […]

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Quelle limite d’exonération de TVA devait être appliquée aux entreprises en 2015 ?

Selon la décision, la Roumanie était autorisée à accorder une exonération de TVA aux personnes assujetties dont le chiffre d’affaires annuel ne dépassait pas l’équivalent en monnaie nationale de 65 000 euros, au taux de change en vigueur lors de son adhésion à l’Union européenne. Cette décision a été approuvée à la demande de la […]

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Le 24 janvier sera déclaré jour férié national. Combien de jours fériés y aura-t-il en 2015 ?

Actuellement, la loi doit être promulguée par le Président de la Roumanie, puis publiée dans le Journal officiel. Le projet de loi visant à déclarer le 24 janvier – Journée de l’union des principautés roumaines, comme jour de célébration nationale a été présenté au Bureau permanent de la Chambre des députés et du Sénat le […]

À partir du 1er janvier 2015, les dispositions de l’Ordre de l’Administration fiscale concernant l’enregistrement des opérateurs de télécommunications dans le système Mini One Stop Shop entreront en vigueur

Les dispositions de l’article 1524 du Code fiscal concernant les règles régissant le régime des services électroniques, des télécommunications et de la radiodiffusion fournis par des assujettis non établis dans l’Union européenne (régime non-UE) et l’article 1525 du Code fiscal établit les règles relatives aux régimes spéciaux pour les services électroniques, les télécommunications et la […]

Le ministère des Finances émettra des obligations pour la population.

Selon le communiqué de presse publié sur le site web du ministère des Finances publiques : “Le nouvel outil introduit par le gouvernement sera une alternative d’investissement/épargne sûre pour la population, garantie par l’État roumain, et les obligations du gouvernement seront émises sous forme dématérialisée. Le ministère des Finances sélectionnera un groupe d’institutions financières qui […]

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Est-ce qu’un employé qui est en congé parental, pour des enfants âgés jusqu’à un an, jusqu’à deux ans ou jusqu’à trois ans en cas d’enfant handicapé, peut être licencié ?

Cette interdiction peut être prolongée une fois, jusqu’à 6 mois après la guérison complète de l’employé/employée dans l’entreprise. Sont exclus de l’interdiction susmentionnée les situations où le licenciement a eu lieu en raison d’une réorganisation judiciaire ou d’une faillite de l’employeur, conformément à la loi, selon l’article 25, paragraphe (4) de l’ordonnance. Le droit au […]

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